辞职时提成没拿完如何解决

辞职时提成没拿完，第一应与用人单位进行交流协商，明确提成的计算方法、支付标准及剩余未支付的部分。

1.若用人单位拒绝支付或没办法达成一致，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益，最直接的方法是向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。

2.依据有关规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的薪资，包含提成等劳动报酬。

因此，劳动者有权需要用人单位立即支付剩余的提成。

3.假如用人单位在接到投诉后仍不支付，劳动者还可以请求劳动监察大队责令其限时支付，并有权在逾期不支付的状况下，需要加付赔偿金。

这一手段不止是对劳动者合法权益的保障，也是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提成纠纷是不是是劳动仲裁

提成纠纷确实是劳动仲裁的范围。

1.劳动争议主要包含因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，与因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动报酬的纠纷明确包含在劳动仲裁的受理范围内。

2.当劳动者与用人单位因提成支付问题发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.《劳动合同法》第七十九条也明确规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这意味着，在解决提成纠纷时，劳动仲裁是前置程序，即劳动者需要先通过劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

提成未结清怎么样申请仲裁

找法网提醒你，当劳动者决定通过劳动仲裁委员会解决提成未结清的问题时，需要根据以下步骤进行申请：

1.筹备有关证据：劳动者应采集并整理与提成纠纷有关的证据，如劳动合同、提成协议、薪资单、银行流水等，以证明我们的提成权益及用人单位的支付状况。

2.提交仲裁申请：劳动者需向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确列出被申请人（即用人单位）、仲裁请求（如需要支付剩余提成及赔偿金）、事实和理由等。

3.参加仲裁庭审：在收到仲裁委员会的受理公告后，劳动者应按时参加仲裁庭审，并在庭审过程中充分陈述我们的事实和理由，同时同意他们的质证和询问。

4.等待仲裁裁决：

庭审结束后，仲裁委员会将依据事实和法律规定进行裁决，劳动者应耐心等待裁决结果，并依据裁决结果采取相应的法律行动。

假如裁决结果支持劳动者的请求，用人单位应履行裁决，假如裁决结果不利于劳动者，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼。