工伤一次性就业公司不给如何解决

工伤一次性就业公司不给，维权的方法具体如下：

1.职员可以尝试与公司进行协商，明确表达自己诉求，寻求和解。

2.若协商无果，职员可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，借用第三方力量进行调解。

3.假如调解仍然不可以解决问题，职员有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律渠道来索要这笔补助金。

找法网提醒你，这所有的首要条件是职员需要符合领取一次性工伤就业补助金的条件，假如不符合，则不可以需要公司支付该补助金。

工伤停工留薪期无薪资怎么样处置

面对工伤停工留薪期公司不给薪资的状况，工伤职员应当明确我们的权益，并依法维权。

1.依据《工伤保险条例》的有关规定，职员在停工留薪期内，原薪资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

2.假如公司拒绝支付，职员可以立即到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，需要公司履行支付义务。

3.职员也可以保留有关证据，如薪资条、工伤认定证明等，以便在后续的调解、仲裁或诉讼过程中作为有力证据。

4.停工留薪期的长短也应该注意，一般低于12个月，但在特殊状况下，经劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长。

工伤误工费及伤残补助金怎么样算

在工伤赔偿中，其实并没误工费这一说法，由于工伤职员在停工留薪期内的薪资福利待遇是不变的，而一次性伤残补助金则是依据职员的伤残等级来计算的。

1.工伤一至十级一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人薪资。

2.“本人薪资”是指工伤职员在遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪资。

3.假如本人薪资高于统筹区域职工平均薪资300%的，则根据统筹区域职工平均薪资的300%计算。

4.假如本人薪资低于统筹区域职工平均薪资60%的，则根据统筹区域职工平均薪资的60%计算。

5.工伤职员在享受一次性伤残补助金的同时，还可以依法享受其他工伤保险待遇。

以上内容仅供参考，如遇具体问题，建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议。